wieszjak.plbiznes.wieszjak.pl

1.

Olu 81, to problem z którym zmaga się wielu managerów... Dlatego dla Ciebie i innych zapracowanych, przesyłam informację o jednodniowych szkoleniach:

Jeśli masz niewiele czasu na szkolenia, a mimo to pragniesz podnosić swoje kwalifikacje – jednodniowe szkolenia menadżerskie to coś dla Ciebie. Wykorzystaj „Pakiet rozwojowy dla menadżerów”, a w nim:
• 1 dzień na sali szkoleniowej na wybranym przez siebie szkoleniu
• książka prestiżowego wydawnictwa biznesowego Wolters Kluwer Polska
• analiza indywidualna Extended DISC i raport na temat Twoich predyspozycji i talentów
• kompleksowa powtórka wiedzy z zakresu zarządzania za pomocą lekcji e-learningowych
• możliwość wygrania indywidualnych sesji coachingowych i udziału w szkoleniu „Zarządzanie zmianą”
• dostęp do platformy wymiany wiedzy menadżerskiej „Dzielimy się doświadczeniem”
Planujemy przeprowadzenie w Krakowie następujących szkoleń:
„Lider przywództwa” - 21.10.2010
„Motywowanie” - 27.10.2010
„Zarządzanie zespołem handlowym” - 4.11.2010
„Efektywne delegowanie” - 9. 11.2010
„Budowanie efektywności menadżerskiej” - 18.11.2010
„Coaching menadżerski” - 25.11.2010

Szkolenia są przeznaczone dla właścicieli i osób zatrudnionych w małych i średnich przedsiębiorstwach z terenu Małopolski. Dzięki dofinansowaniu z EFS pełny pakiet kosztuje 324,50 zł w przypadku firm mikro i małych oraz 487 zł w przypadku firm średnich. Szkolenia prowadzone są także dla pracowników dużych firm.

Więcej informacji na stornie: http://www.domszkolen.com/szkolenia/szkolenia-1-dniowe.html

2.

To, że szkolenia są niezwykle ważne jest oczywiste. Przekłada się to bezpośrednio na rozwój firmy i na lepsze samopoczucie pracowników.
Co ciekawe współcześnie nie za wszystkie szkolenia pracodawca musi płacić krocie. Okazuje się bowiem, że można wyszukać darmowe szkolenia!

Więcej na ten temat na:

http://www.kojotybiznesu.pl/aktualnosci,46.kid,23,aid,332,Metody_poszukiwan_bezplatnych_szkolen_dla_pracownikow_.html

3.

Zależy jakie szkolenia i w jakiej branży.
Jesli mowa o szkoleniach z tzw. umiejętności miękkich, albo modnego teraz coachingu to osobiście też uważam, że nie warto przesadzać z ich ilością;) Albo szkolenia osób pracujących w sekretariacie z zakresu porzadkowania dokumentów itp. to też trochę przesada.
Natomiast w branżach ściśle związanych z profesjonalną wiedzą szkolenia są często inwestycją w samą firmę. Np. w naprawdę dużych firmach jak PWC, czy Deloitte szkolenia odbywają się ze 2 razy w roku, często są kilkudniowe, ale wymiernie przekłada się to na wiedzę pracowników, bo uczą ich wiedzy, którą wykorzystują na codzień, zmian w przepisach itp.

4.

szkolenia są bardzo ważne dla działalności firmy. Dobry pracownik to pracownik wyszkolony, z odpowiednimi kwalifikacjami. Jeśli obawiasz się, że szkolenia rzeczywiście niewiele wnoszą, możne zlecić jakiejś instytucji, np. IAKG dokonanie ewaluacji szkolenia - jest to profesjonalne sprawdzenie, czy przyniosło one zamierzone rezultaty

5.

Wiekszość poradników biznesowych apeluje o jak największa ilość szkolen dla pracownaików. A kiedy firma ma pracować jeśli ciągle mamy się szkolić????