Warto spróbować odpowiedzieć sobie na kilka pytań:

* Jak myślę o sobie, a jaki jestem?
* Czy i w czym znajduję moją wartość jako człowieka?
* Czy potrafię spotkać się z własnymi emocjami?
* Jak radzę sobie z nimi?
* Co z siebie mogę zaoferować światu, innym ludziom?
* Za co inni ludzie mnie lubią, szanują i cenią...?
* Czy potrafię zarządzać własnym czasem?
* Które z moich talentów mogę wykorzystać w pracy?
* Jakie są moje mocne i słabe strony?
* Jak wykorzystać mocne strony mojej osoby i nie dać się pokonać słabościom ?

Szkoda, że wszyscy nie robią sobie takiej listy pytan przed wyjsciem rano z domu. Odkrywanie potencjału espołu opiera sie na osobowosciach w nim bedących. Nie mozna wykorzystac potencjału jeżeli go nie ma.

ciekawy artykuł. u mnie w pracy szef rekrutując nowych pracowników stosuje testy kompetencji zawodowych z Instytutu Analiz im Karola Gaussa i myślę że to bardzo dobry sposób sprawdzenia kandydatów, czasem pytania w takim teście wydają się być dziwne, a tak na prawdę służą sprawdzeniu wielu umiejętności. odkąd stosowane są te testy nasza załoga pracuje bardzo wydajnie i dobrze się "dogadujemy". każdy pracuje na odpowiedni m sobie stanowisku

a nie wydaje Wam się, że przy rekrutacji tego typu pytania są zadawane tak naprawdę bez sensu? Że kandydaci mówią wyuczone tezy i pięknie przedstawiają, wszystko jest takie sztywne i dopiero po pierwszym tygodniu pracy można powiedzieć, jaki ten człowiek naprawdę jest?