Które źródła informacji sprawdzają się najlepiej przy selekcji pracowników?
~Karina
- 21:24 23-08-2010
Co masz na myśli pisząc źródła informacji?
~ewka
- 22:12 27-08-2010
Można wykorzystywać wiele takich informacji – m.in. dane demograficzne, test inteligencji test szybkiego i dokładnego spostrzegania oraz kwestionariusz osobowości. mam nadzieje, ze o to chodziło ;)
~ewka
- 12:13 30-08-2010
znalazłam też fajny artykuł na ten temat http://www.iakg.pl/pl/blog/123-w-jaki-sposob-zwiekszyc-trafnosc-selekcji-kandydatow-do-pracy.html