szybko odnaleźć dyskusje, w których brałeś/aś udział,
zapisywać dyskusje, które szczególnie Cię interesują
otrzymywać na maila powiadomienia o nowych komentarzach w obserwowanych przez Ciebie wątkach
Rejestracja
daje Ci również pewność, że nikt nie podszyje się pod Twój nick
* Uwaga: wypowiadając jako gość, obok podanego autora widoczny będzie twój numer IP
10 ostatnich wypowiedzi (w kolejności od najnowszego):
1.
12:13 30-08-2010 ~ewka
znalazłam też fajny artykuł na ten temat http://www.iakg.pl/pl/blog/123-w-jaki-sposob-zwiekszyc-trafnosc-selekcji-kandydatow-do-pracy.html
2.
22:12 27-08-2010 ~ewka
Można wykorzystywać wiele takich informacji – m.in. dane demograficzne, test inteligencji test szybkiego i dokładnego spostrzegania oraz kwestionariusz osobowości. mam nadzieje, ze o to chodziło ;)
3.
21:24 23-08-2010 ~Karina
Co masz na myśli pisząc źródła informacji?
4.
17:24 23-08-2010 majolinda
Które źródła informacji sprawdzają się najlepiej przy selekcji pracowników?