Jak oceniać narażenie zawodowe pracownika na czynniki szkodliwe?
Zgłoszenie podejrzenia choroby zawodowej oraz jej rozpoznanie może nastąpić u pracownika lub byłego pracownika, w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym lub po zakończeniu pracy w takim narażeniu.Definicja choroby zawodowej (art. 235 (1))
Omawiany artykuł zawiera definicję choroby zawodowej.Obowiązek zgłoszenia choroby zawodowej (art. 235)
Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zgłoszenia do odpowiednich służb każdego przypadku choroby zawodowej, lub podejrzenia o taką chorobę.Przeniesienie do pracy odpowiedniej w przypadku choroby zawodowej (art. 231)
Pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, jeżeli zostanie u niego stwierdzona choroba zawodowa lub pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy.Stwierdzenie choroby zawodowej u pracownika (art. 230)
Kodeks pracy określa sposób, w jaki powinien zachować się pracodawca, kiedy u jego pracownika zostanie stwierdzona choroba zawodowa.Zapobieganie chorobom zawodowym (art. 227)
Jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy jest odpowiednia profilaktyka w zakresie chorób zawodowych.Nowy wykaz chorób zawodowych
Od dnia 3 lipca obowiązuje nowy wykaz chorób zawodowych. Warto zapoznać się z wprowadzonymi zmianami do wykazu.Zapobieganie chorobom zawodowym
Obowiązkiem pracodawcy jest dbanie o zdrowie i życie pracowników. Jednym z przejawów tej ochrony jest zapobieganie przez pracodawcę choroba zawodowym.Kiedy pracownik ma prawo do dodatków wyrównawczych?
Dodatek wyrównawczy jest uzupełnieniem wynagrodzenia związanym ściśle z przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy. Stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie, a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika.









