Przeciwdziałanie dyskryminacji w pracy zawodowej (e-learning)
Czy wiesz, że od dnia 1 stycznia 2011 r. obowiązuje Cię stosowanie polityki antydyskryminacyjnej zgodnie z Ustawą z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz. U. z 2010 r. Nr 254 poz. 1700) czyli z tzw. ustawą antydyskryminacyjnąPrzeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej wśród pracowników (e-learning)
Czy wiesz, że pracodawca jest odpowiedzialny za stosowanie wobec pracownika mobbingu przez innych pracowników nawet wówczas, gdy sam mobbingu nie stosował, a nawet nie orientował się, że zjawisko takie występuje w jego firmie? Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r., art. 94. 3 Kodeksu Pracy.Przeciwdziałanie mobbingowi w pracy zawodowej (e-learning)
Czy wiesz, że obowiązuje Cię prewencja antymobbingowa zgodnie z ustawą z dnia 14 listopada 2003 r., art. 94. 3 Kodeksu Pracy?Kierowanie pracownikami zgodnie z zasadami BHP (e-learning)
Certyfikowane szkolenie BHP dla kadry kierowniczej przez internetPerspektywy i nadzieje związane z technologią NFC – czy to ma przyszłość?
Wiemy już czym są oraz jak działają operacje NFC. Trzeba przyznać, że jest to w pewnym sensie rewolucja na miarę kart płatniczych, które są na rynku już wiele, wiele lat. Jeśli technologia ta się sprawdzi, a jej bezpieczeństwo będzie na najwyższym poziomie, czeka nas prawdziwa rewolucja w płatnościach. Jakie perspektywy szerzy przed nami NFC?Jakie są obszary zarządzania specjalisty ds. szkoleń e-learningowych?
Specjalista ds. szkoleń e-learningowych nie powinien dać się zamknąć w etykietce „IT”. Prawidłowo przeprowadzony program edukacyjny korzystający z narzędzi e-learningowych wpływa na psychologiczną stronę pracowników: na ich postawy do pracy, do własnego rozwoju, na przyjemność pracy oraz ambicję osiągania coraz lepszych wyników. Aby osiągnąć taki efekt, specjalista musi wpływać na sześć następujących obszarów: treść, technologię, kontekst, ludzi, komunikację, zachowania. Oto ich opis.Jak wygląda przykładowy program e-szkolenia?
E-szkolenie zwykle bywa postrzegane jako coś ulotnego: tu jakaś animacja, tu jakiś komentarz audio, tam kilka pdf-ów, a między tym wszystkim nie ma logicznego połączenia. Zebranie całego pomysłu na szkolenie w jednym programie pozwala nie tylko udanie nim zarządzać: rozwijać, adaptować, uprzyjemniać w odbiorze, ale też porównywać podczas zakupu dla działu HR i całej firmy.



