Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?
Każdy pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego związanego z ważnym wydarzeniem rodzinnym, takim jak narodzenie dziecka czy ślub. Często jednak zastanawiamy się, w jaki sposób musimy udowodnić pracodawcy, że pewne zdarzenie rzeczywiście miało miejsce.Urlop szkoleniowy a studia podyplomowe
Od sierpnia 2010 r. pracownicy podnoszący swoje kwalifikacje zawodowe uzyskali prawo skorzystania z płatnego urlopu szkoleniowego. O ile w przypadku studentów studiów magisterskich sprawa jest oczywista, o tyle w przypadku studiów podyplomowych już niekoniecznie.Urlop macierzyński a prawo do urlopu okolicznościowego
Podstawowym uprawnieniem przysługującym pracownicy po urodzeniu dziecka jest prawo do urlopu macierzyńskiego. Prawo pracy daje także uprawnienie do skorzystania z 2 dni urlopu okolicznościowego w przypadku urodzenia się dziecka. Czy te dwa uprawnienia wykluczają się wzajemnie?Urlopy szkoleniowe
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikowi podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w tym zakresie jest udzielenie pracownikowi czasu wolnego na naukę.Urlop okolicznościowy na ślub pracownika
Ślub pracownika uprawnia go do dwóch dni wolnych w związku z tą ważną uroczystością. Pracownik zachowuje w tych dniach wolnych prawo do wynagrodzenia.Dni wolne na urodzenie dziecka
Pracownik, któremu urodziło się dziecko ma prawo do dni wolnych w związku z tym ważnym wydarzeniem.Jakich urlopów okolicznościowych pracodawca musi udzielać pracownikom
Pracownika ma prawo otrzymać od pracodawcy dni wolne z płatnym wynagrodzeniem, które nie są wliczane do dni urlopu wypoczynkowego. Takie dni wolne nazywamy urlopami okolicznościowymi.Jakie wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
Pracownikowi w określonych sytuacjach życiowych przysługuje prawo do otrzymania urlopu okolicznościowego. Jakie jednak wynagrodzenie przysługuje za takie wolne dni?Urlop okolicznościowy na pogrzeb
Zmarła moja teściowa. Chcę pomóc mężowi załatwić wszelkie formalności, nie ma teraz na to głowy. Czy przysługuje mi jakieś zwolnienie?










