wypowiedzenie pracy - Artykuły na temat "wypowiedzenie pracy" - Biznes

Artykuły na temat "wypowiedzenie pracy"

Kiedy pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Zasadę jest, że pracownik musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W przypadku umów terminowych na pracodawcy nie ciąży taki obowiązek.
Tagi: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie pracy, umowy o pracę
Jak liczyć okresy wypowiedzenia
Przepisy kodeksu pracy wskazują dokładnie okresy wypowiedzenia umów o pracę. Jak dokładnie liczyć okresy wypowiedzenia?
Tagi: wypowiedzenie pracy, wypowiedzenie umowy
Czy urlop bezpłatny chroni przed wypowiedzeniem
Urlop bezpłatny polega na zawieszeniu stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą za porozumieniem stron. W okresie urlopu bezpłatnego zawieszeniu ulegają prawa pracownika. Czy można jednak zwolnić pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?
Tagi: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie pracy
Czy brak wypłaty zarobków w terminie może być przyczyną wypowiedzenia umowy przez pracownika
Czy pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia może wypowiedzieć umowę o pracę? Czy pracownik może otrzymać jakieś odszkodowanie od pracodawcy?
Tagi: wynagrodzenie, wypowiedzenie pracy, prawa pracownika
Ile dni wolnych od pracy przysługuje na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia
W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy. Jest to ukłon w stronę pracownika, który traci zatrudnienie i musi szukać nowej pracy. Pracodawca nie może pracownikowi odmówić prawa do takich dni.
Tagi: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie pracy, prawa pracownika
Czy można dyscyplinarnie zwolnić alkoholika?
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest dbanie o bezpieczeństwo pracowników w zakładzie pracy. Co zrobić w sytuacji, kiedy jeden z pracowników lekceważy przepisy bezpieczeństwa i przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu? Czy można go zwolnić dyscyplinarnie?
Tagi: pracownik, wypowiedzenie pracy, pracodawca
Co zrobić, gdy kobieta na wypowiedzeniu zachodzi w ciążę
Kodeks pracy daje pracownicom w ciąży szczególną ochronę przed wypowiedzeniem umowy, wobec czego pracodawca nie może zwolnić kobiet w ciąży. Co jednak w sytuacji, gdy kobieta zajdzie w ciążę w trakcie trwania okresu wypowiedzenia? Czy ochrona przed zwolnieniem rozciąga się także na ten okres?
Tagi: pracodawca, pracownica w ciąży, wypowiedzenie pracy
Wypowiedzenie umowy przez pełnomocnika
Wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli, które musi zostać złożone przez pracodawcę. W przypadku dużych zakładów pracy trudno jest wymagać, aby jedna osoba – prezes, dyrektor, każdorazowo zatrudniał i zwalniał pracowników. Dlatego też często spotykanym rozwiązaniem jest udzielenie pełnomocnictwa zastępcy bądź innej odpowiedniej osobie do czynności z zakresu prawa pracy.
Tagi: pracodawca, pracownik, wypowiedzenie pracy
Od kiedy wiąże wypowiedzenie przesłane pocztą?
Najczęściej spotykanym sposobem złożenia wypowiedzenia umowy o pracę jest wypowiedzenie ustne, bądź pisemne na biurko pracownika lub przełożonego. Zdarza się jednak tak, że pracownik spodziewając się wypowiedzenia próbuje go uniknąć – wówczas pracodawca jest zmuszony wysłać wypowiedzenie pocztą.
Tagi: pracodawca, pracownik, wypowiedzenie pracy
Czy wskazanie kilku przyczyn zwolnienia jest bezpieczniejsze dla pracodawcy?
Wypowiadając umowę o pracę na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać przyczynę zwolnienia. Bezpieczniej jest wskazać kilka przyczyn, ponieważ nawet jeżeli tylko jedna okaże się usprawiedliwiona, sąd nie przywróci pracownika do pracy.
Tagi: wypowiedzenie pracy, pracodawca, pracownik