Układ zbiorowy pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę (art.241 (8))
Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami. Co się dzieje z układem zbiorowym pracy w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?Jakie zwolnienie od pracy przysługuje członkowi związku zawodowego
Członkom związków zawodowych, którzy pełnią funkcję w tych związkach przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w razie konieczności wykonywania funkcji zawodowych.Jaki jest czas pracy członka związku zawodowego?
W obecnych czasach związki zawodowe są jedną z bardzo często spotykanych w zakładach pracy formą organizowania się pracowników. Działalność takiej organizacji wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy, pomimo iż działacze związkowi – tak jak pozostali pracownicy – podlegają Kodeksowi pracy.Kiedy należy konsultować wypowiedzenia ze związkiem zawodowym?
Co do zasady pracodawca może wypowiedzieć z pracownikiem umowę w dowolnym czasie. W niektórych przypadkach, jak na przykład przy umowie na czas nieokreślony, konieczne będzie uzasadnienie takiego wypowiedzenia. Czasem, pracodawca będzie także musiał skonsultować takie wypowiedzenia z działającym w jego zakładzie związku zawodowym.Czym jest i jak działa związek zawodowy?
Związki zakładowe są organizacjami działającymi w zakładach pracy, których obecność często obliguje pracodawcę do konsultowania decyzji z takimi organizacjami. Warto wiedzieć, jakie są podstawowe zasady ich działania.Czy działalność związków zawodowych podlega opodatkowaniu VAT
Zgodnie z przepisami ustawy o podatku od towarów i usług, podatnikami podatku od towarów i usług są osoby prawne, jednostki niemające osobowości prawnej oraz osoby fizyczne, wykonujące samodzielnie działalność gospodarczą, bez względu na cel lub rezultat tej działalności.Wpływ organizacji związkowej na charakter telepracy w zakładzie pracy (art. 67(6))
Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.Obowiązek informowania zakładowej organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy (art. 38)
Jeżeli na terenie danego zakładu działa organizacja związkowa zrzeszająca pracowników, to pracodawca bardzo często musi liczyć się z jej zdaniem, często też wiele działań uzależnionych jest od jej zgody.Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę bez okresu wypowiedzenia z winy pracownika lub bez winy pracownika.










